没毕业可以签劳动合同吗 没毕业可以签劳动合同吗现在
无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照中华人民共和国劳动合同法的要求与劳动者签订劳动合同并；还没拿毕业证时不可以签订劳动合同在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系，或者签订实习协议，并在。
关于没毕业的学生可以签劳动合同吗，根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同理由如下1首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，劳动法第十五条只规定了禁止用人单位招用未满十六；法律分析没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议法律依据中华人民共和国劳动。
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在校生还没有拿到毕业证之前，是不可以签订正式劳动合同的，但如果临时做一些兼职工作，可以经协商签订双方承认的协议即可 中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实。
法律分析未毕业的学生是无法签订劳动合同的，因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后，需要为劳动者缴纳社保，但是在校大学生是无法缴纳社保的但是未毕业的学生可以和用人单位签订三方协议或实习协议法律依据中华。
全日制学生没有毕业是不能够签订劳动合同的，因为还是在校学生身份，签了劳动合同形成的不是劳动关系，而是形成了劳务关系现在教育部有关于学校用人单位学生本人的三方协议，是实习协议具体要看你是否全日制学历教育，如果。
没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议1未毕业的学生是无法签订劳动合同的，因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后，需要为劳动者缴纳社保，但是在校大学生是无法缴纳社保的但是未毕业的学生可以和用人单位签订三方。
在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议。
法律分析没有领取毕业证的不可以与用人单位签订劳动合同还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书法律依据普通高等学校毕业生就业工作。
不可以没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议1根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系2还没拿到毕业证的仍然。
还没拿毕业证时不可以签订劳动合同在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系，或者签订实习协议，并在协议。
法律分析未毕业大学生可以入职并签订劳动合同相关法律固定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人但该条并没有禁止未毕业大学生入职签订劳动合同，未毕业的大学生可以成为劳动法的适格主体 劳动合同，是指劳动者与用工。
在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订。
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1、法律分析没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动。
2、法律分析没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。
3、法律分析未毕业签订的劳动合同具有法律效力对于合同，只有符合以下条件就有效1当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力2合同当事人的意思表示真实3合同不违反法律或者社会公共利益法律依据。
4、法律分析不可以我国相关法律规定，学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的，但是为了保障自身权益，可以签署三方协议如果用人单位违约，也需要承担相关法律责任法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
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