劳动合同需要劳动局盖章吗 劳务合同一定要有劳动局盖章吗?
法律分析都需要劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认劳动合同专用章人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人；所以，如果是为了缴纳社保，那么这个登记备案是至关重要的如果单纯只是为了登记一份劳动合同用来备案的话，除非是这份劳动合同需要当地人社机构盖章才能生效，否则劳动用工备案的作用与签订劳动合同的作用应该是相差无几的换句；但并不是强制性要求如没有特殊必要，一般不需要去备案目前在我国，劳动合同并不以备案未生效要件，劳动者与劳动单位签字盖章就生效但是在实务中，为了能更好的保护自己的权益，建议劳动者应该去劳动局备案；法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性法律依据中华人民；不是，可以去备案，但不是必须备案用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者。
用人单位和劳动者签订劳动合同后，公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可，当然，签订劳动合同，必须注明签字底下的日期的劳动局才能知道用人单位和劳动者在同一时间签订劳动合同的三劳动合同单位不给本人怎么办？ 与公司；由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果二 法条依据劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在；现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序也就是说签订劳动合同不一定要去劳动局备案，劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章，劳动者签字盖章缴纳社保时，必须要有劳动局提供各式的劳动合同书，那是；法律分析不需要，正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的，只要双方协商一致，由用人单位盖章和劳动者签字即可生效法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者；无效用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章即由法人代表签字，并加盖企业公章公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，如果因为劳动合同无效导致你。
有效劳动合同主要是用人单位和员工双方签订的劳动合同，没有劳动局的盖章同样也是有法律效力的。
劳动合同不是必须要到劳动局办理劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动局备案不是必经程序法律依据劳动合同法第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商；是这样的，不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必须到劳动局确认，这个是必须的而且会给你盖章，这样才算数，不然都不会承认的，这个你公司这样做是不对的你们说我可以自己拿着合同去劳动局盖章吗这个是可以的。
不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些最后一页盖章，合同效力并不会受到影响；并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份更多关于签订劳动合同一定要盖章吗，进入html？zd查看更多内容。
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