创业公司资源如何分股 拿公司资源创业
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创业为什么要重视分配股权?应该如何分配股权?
创业公司股东的股权分配没有固定的方式。传统式的股权分置（也就是原始的方式）是根据注资占比确认的。简言之，便是谁投入大量，谁才算是控股股东。
法律主观：创业公司股权分配的原则为创始人控股和股权绑定，分期兑现。股权分配类别为按出资比例来分配、股权均分和预留股权等。股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
朋友合伙创业如何分配股权？ 企业股份的分配遵循以下原则： 合伙企业业务的股份分配可以按照出资比例进行，遵循多得原则； 合伙企业的股份分配中应有一人拥有企业的控制权，使企业能做出最终决定。
股东有参与经营管理的情况下可以适当地增加股份，不参与经营的股东应适当减少股份分配。出资的一方如果有投入技术的话也可以适当地增加那一方的股份分配。如果存在其他影响股份分配的因素的，需要股东自行通过协议确定。
种方式都有自己的短板，第一种往往造成股东的贡献和持股分配不均衡的问题，第二种则容易造成削弱核心创始人对公司的控制力，影响公司的决策效率。
按人投资的比例来分配股权。一般在合伙创业的时候，肯定要投入本金，等到创业成功的时候，分配股权的时候，可以按照每个人投资的金钱来进行合理的分配股权。
以六个人为股东的创业公司股权该如何分配是最合理的?
建议不要有太多合伙人首先就是一般像这样的创业公司，其实合伙人不要太多是比较好，最好是三个人到五个人左右。
您好亲 如果是6个人为股东的创业公司的话，一般都是有一个大合伙人的，那么大合伙人在这个时候其实是起着一个控制权的作用。那么这样的合伙人的持股比例，一般都会达到80%或者是90%。
股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展。创业人数在五人以下的，老大占百分之五十一，创业人数在五人以上的，老大可以占股不超过百分之五十一。
公司的股东人数很多，但是股权的分配要满足三个标准的综合，即出资比例；能力和经验；其他资源投入。根据《公司法》的规定，可以把股权首先分成资金股权部分和经营管理股权部分。
最好不要平均分配股权。如果不是特别大的生意，投资人不要太多，投资人数量最好保持单数，可以方便一些决策。投资者和经营者最好分开。如果股东只投资不参与经营，那就尽可能让直接参与经营的人做出一些实际的决策。
到底该如何设计股权 首先需要了解影响公司控制权的股权比例：67%绝对控制。股东持有公司股权比例占67%以上，严格意义讲应该为667%，该股东就是公司的绝对控股股东，可以决定公司各项重大事务。51% 相对控。
创业公司最合理的股权分配
1、法律分析：根据创业的不同领域，每家公司的重点可能略有不同。比如有的企业创业的成败主要取决于团队和管理，而有的企业更多地依赖产品和技术，有的企业技术门槛可能较低，因此企业经营起着决定性的作用。
2、、“ 好，小李，如果企业赚了 300 万，你觉的你目前的分配比例合理吗？”小李考虑一会儿，说：“ 按照出资比例的话，也差不多吧 ” 。
3、从著名的西少爷肉夹馍股权纷争：孟兵、宋鑫、罗高景、李德忠四人的股权比例36%、22%、22%、6%中，不难看出股权的平均化不可取，创始人必须要有50%以上的股权，这容不得商榷。
4、合伙人价值和贡献的衡量；从启动资金、人脉、技术等方面考量，衡量创业伙伴各自的价值和贡献。
5、股份分配方式主要有三种，选择适合自己的就是合理的。公司股权分配主要方式如下：绝对控股型。
互联网创业如何分配股权?
法律主观：创业公司股权分配的原则为创始人控股和股权绑定，分期兑现。股权分配类别为按出资比例来分配、股权均分和预留股权等。股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
也可选用其它方式，其它的分配方式如下所示：现金权益比例(40%)按认缴出资额分配确认；非现金权益的比例(50%)应根据以往的个人经验、资源和创业责任确认；剩余比例(10%)可用于后续奖励。
控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。
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