以工代干按什么退休 2024年实行工龄退休吗
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...但一直在财务工作,人社部门如何认定退休年龄?
1、退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2、法定退休年龄是由你的身份决策的。一切正常状况下，男士无论哪些身份，全是60岁离休。女工是50岁退休，女干部是55岁离休。
3、人社部关于退休年龄的最新认定 我因为工作的原因做过一份调查报告，2022年，国务院办公厅发布了《关于延长退休年龄的通知》，其中规定，从2022年开始，男性退休年龄由60岁延长至65岁，女性退休年龄由50岁延长至55岁。
以工代干退休算干部还是工人
1、法律分析：事业单位以工代干人员办退休，如果是男的，干部与职工的退休年龄都要是60岁，是一样的。是女的话，如果是干部是55周岁，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。
2、以工代干就是指这个人的身份并不是国家的正式干部，是工人身份，但是在干部岗位上工作，又在人事部门办理了相关手续。以工代干虽然在干部岗位上工作，但并没有正式编制。
3、该情况下退休身份是干部。退休时的身份应该根据退休前的最后一份工作的身份来确定。如果本人在退休前最后一份工作是工人，那么就应该按照工人的身份来退休。
4、是女的话，如果是干部是55周岁，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。要认定个人是工人身份还是干部身份，主要还是要取决于自己，所在的工作单位当中的个人档案来认定。
以干代工退休后待遇?
1、国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。中国法定退休年龄规定从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
2、除了享受基本养老金待遇以外，还要享受企业年金、补充养老金、补充医疗保险等待遇，同时还要享受原单位对于退休职工的相关生活补助待遇，由于退休前的行政级别不同，补助的标准也是会有差异的。
3、以工代干没能转干，其实际身份还是工人，因此，只能按工人身份领取退休金。
4、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满百35年的按度90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发问。
在实行聘用制之前的以工代干从事管理岗的人员如何处理
取消之前，如隶属转干范围的“以工代干”人员，经本单位群众评议和组织、人事部门考核，确实具有转干要求的，经审核、准许，解决转干手续，身份为公务员。无解决转干手续的，身份仍为工勤人员。
另外，在新聘的管理岗位上只要干足年限，比如在管理八级岗位上工作满10年到龄退休，就可以凭管理八级岗的身份退休，享受管理八级岗位的退休工资，也算是利好吧。
如果是有钱发，没钱拉倒基本都是自负盈亏的经营方式，这事您只有与单位和当地相关机关协商处理，毕竟这里涉及到地方性问题，很多东西都是存在变数的。
这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样，只是岗位竞聘，单指事业单位管理岗位和专业技术岗位，参加竞聘的工勤人员，也专指事业单位的工勤岗位人员，机关工勤人员不在其列。
个人觉得吧，无论怎么改？但是他的架构以及工作岗位是不会变的，顶多是就是说改一个工作的一个工位，而已。
实行全员劳动合同制的暂行规定 第一章 第二条 企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
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