什么样的劳动合同是有效的 什么样劳动合同才有效
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订立一份有效劳动合同的3个条件
1、法律分析：劳动合同主体合法；劳动合同内容合法；劳动合同双方当事人意思表示真实；劳动合同形式合法；劳动合同订立程序合法。
2、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。2 劳动合同的内容和形式必须合法。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同的生效，必须同时满足以上3个条件，缺一不可。
3、劳动合同的有效要件包括劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
4、劳动合同的必备条件是什么？ 主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
5、法律主观：劳动合同生效要件：劳动合同主体合法；劳动合同内容合法；劳动合同双方当事人意思表示真实；劳动合同形式合法；劳动合同订立程序合法。
6、劳动合同订立的原则 合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
劳动合同有效的条件是什么
1、法律分析：劳动合同主体合法；劳动合同内容合法；劳动合同双方当事人意思表示真实；劳动合同形式合法；劳动合同订立程序合法。
2、应当满足下列条件：主体合法；意思表示真实；内容合法；形式合法。并非所有的劳动合同都必须采用书面形式，非全日制劳动合同可以采用口头形式订立。因此，答案是ABC。
3、劳动合同的生效条件：劳动合同主体合法。劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法。劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致。劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
什么样的劳动合同是有效的
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 合同形式不合法。
法律主观：劳动合同的有效条件：用人单位与劳动者的主体身份明确且符合法律规定；劳动合同有必备条款；双方是平等自愿、协商一致签订的；用人单位与劳动者签字或盖章等。
最低工资标准、劳动安全卫生标准等)。(三)形式合法。劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，因此，从法律规定上说，有效的劳动合同应当是书面形式的。
劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【答案】：C 劳动合同的订立，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，A、D两项违反了平等自愿原则，8项违反了合法原则，因此都是无效合同。
区分劳动合同合不合法的方法有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
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