创业公司如何赠送股权 创业公司如何赠送股权呢
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本文目录一览：
- 1、四个人创业,如何分配股权?
- 2、线上公司注册:创业初期合伙人股权分配的问题
- 3、创业公司股权怎么分配
- 4、员工在公司内部创业,创业团队的股权和分红权该如何设计呢?
- 5、创业板上市公司股权转让是如何操作的
四个人创业,如何分配股权?
企业股权比按出资比例分配股权，只适合于资金驱动性的项目，其它类型项目如果按出资比例分配股权，忽略“人才+科技+智库”价值，十有八九必出大问题。
股权分配是创始人创业伊始面临的主要难题之一，这个难题确实困扰着很多创业者，因为牵涉到太多利益和人的因素。
这样的股权方案称之为股权设计0，企业在创业初期没有利润或者利润较低可能没有问题，但随着企业的不断发展，企业利润的不断增多，矛盾的产生就是必然。
线上公司注册:创业初期合伙人股权分配的问题
股权分配设计的本质早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。
到了这个项目发展起来的时候，这个股权设置就出问题了：由于创始合伙人当初资金有限出资不多，当好不容易把公司干起来了，创始合伙人还只是一个小股东。
要了解企业的股权结构 你们建立的公司可以分为绝对控股型，跟相对控股型，还有不控股型。
创业公司股权怎么分配
1、参与公司股权分配的人，除了公司合伙人（创始人和联合创始人）以外，还包括员工与外部顾问和投资方。所以，创业初期进行股权结构设计的时候，要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题，在股权分配前期，预留出部分股份。
2、在此原则基础上，可将股权分三部分来分配，现金股权比例（40%），根据出资确定。非现金股权比例（50%），根据过去经验、资源、创业承担职责等确定。预留期权比例(10%)，为后期激励使用。具体情况还要比较认真的考虑，仅供参考。
3、第一，平均分配股权，这可能是大家最常见一个毛病。由于中国人讲究平均主义，刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事往往一起出来创业，而公司的股权就选择平分。
4、第创始人股份；第投资人的股份；第新成员的预留股权。其中，团队新成员股权预留非常重要。股权是吸引人才的重要手段，如果创业团队初始股权分配时没有预留，就会影响人才招募和公司发展。
5、三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。
员工在公司内部创业,创业团队的股权和分红权该如何设计呢?
出资比例；能力和经验；其他资源投入。如果有以下三个情况，建议综合考虑。可以将资金投入，作为一个盘子（例如，70%折算），其他情况具体协商。
股权设计是很多创业公司遇到的最大问题之一，同为创业者所以感同身受，给你推荐法财达我们公司股权架构搭建是找他们做的，非常专业，直接落地执行。
，初创公司的股权设计：1）忌讳江湖方式处理，结构与利益不明细；2）忌讳股权平均或分散，没有“带头大哥”作为决策中心；3）忌讳股权比例配错，非关键人员拥有大股权比例。
人团队创业，如何分配股份与分红？为什么一定要持有50%的股份了，启动资金是之前的一部分话语权，不过你要看后期的管理，毕竟你要的是赚钱。还没赚钱就想到另外四个人联合，如果这样作为老板的你也是一个失败者。
如果你是管理上付出得多一点的，可以要求按管理或技术入股，比如你们现在投入比93%：7%，但是公司经营管理更加依赖于你，或者你付出精力更多，可以适当要求更多话语权。
创业板上市公司股权转让是如何操作的
上市公司 股权转让 流程 召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照 公司法 的规定程序进行操作。
股权转让流程是：签订书面股权转让合同；依照法律和公司章程履行其他股东通知程序；履行合同约定的义务；公司应当依法办理股东变更登记。
在办理的时候，通常需要提交的材料有： 股权转让协议 公司原股东的股东会决议，主要内容为说明同意股权转让，原股东放弃优先购买权 公司新股东的股东会决议。
公司股权转让给第三方的一般程序召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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