公司裁员优先裁什么人 公司裁员优先裁什么人员
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公司裁员优先顺序
1、会优先考虑辞退老员工的情况： 老员工工作积极性和业绩明显不如新员工，尤其在试用期内新员工表现突出。这表明新员工更适合公司发展需要。 老员工技能和思维模式明显跟不上公司现有发展方向，而新员工在这方面更为匹配。
2、就是说这个公司制订的裁员政策，是按先来后到的顺序执行的。先从后来的开始裁起，依次向前推，直到符合规定为止。
3、正面回答裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。
4、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。
5、(4)企业裁员顺序为：①外来劳务工；②农民合同制职工；③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。
6、裁员一般优先裁对公司作用不大的人。公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。
大环境行业不景气公司需要裁员,会优先裁掉哪些员工?
所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。
业绩表现：公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工。他们可能没有完成自己的工作目标，或者没有为公司的发展做出重要贡献。
第一类：“软柿子”类的员工。通常情况下，裁员的流程是部门先提报部门的裁员名单，公司再衡量并批准裁员的名单，由人力资源部门去沟通和执行裁员计划。说实话，确定部门的裁员名单，对于部门的负责人来说绝对是一种挑战。
当公司裁员时,什么样的人最先被裁?
1、法律分析：企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2、所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。
3、不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到其它部门去或者离职。
4、裁员一般优先裁的人有这四种，第一种优先裁的人是资历最浅的员工，第二种优先裁的人是绩效水平最低的员工，第三种优先裁的人是低价值员工，第四种优先裁的人是经常假公济私浪费公司资源的人。
5、业绩表现：公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工。他们可能没有完成自己的工作目标，或者没有为公司的发展做出重要贡献。
用人单位裁员时,应当优先考虑留用的是哪些人呢
法律分析：用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁员时优先保留哪些人员 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
根据《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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