什么是设定提存计划 设定提存计划和设定受益计划包括
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设定提存计划会计分录怎么做?
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后， 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、带薪缺勤、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
生产车间负担的修理费不采用预提的方式。在发生时直接记入管理费用中。
设定提存计划的内容有哪些
设定提存计划内容如下：设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。
设定提存计划包括什么设定提存计划设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
应付职工薪酬设定提存计划是企业为合理管理和运用薪酬资源而制定的一套方案。它主要包括以下内容：薪酬定位：明确企业的薪酬定位策略，包括内部公平和外部竞争力的平衡。
设定提存计划是什么意思
1、法律分析：设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。
2、企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金。
3、法律主观：设定提存计划是指企业向一个独立主体支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。
4、设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
5、设定提存计划是指向独立基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务。企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的净额，企业应在每个资产负债表日确认支付给设定提存计划的提存金额，并作为一项费用计入当期损益或资产成本。
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