上海病假一天扣多少钱 上海病假天数规定2020
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本文目录一览：
- 1、病假一天扣多少钱
- 2、劳动法规定病假工资是多少
- 3、上海病假工资发放标准
病假一天扣多少钱
1、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。
2、法律分析：请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷275×出勤天数+当地最低工资÷275×病假天数。
3、法律分析：员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
4、病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
5、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 2，病假。
劳动法规定病假工资是多少
1、病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。
2、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3、病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。
4、或者用人单位内部类似的其它证明。总之，劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。
5、根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇。
上海病假工资发放标准
1、上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。如果企业规定了更高的标准，应当按照企业规定执行。
2、上海病假工资计算如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。
3、病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。
4、法律主观：病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。
5、按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。从2019年4月1日起，本市月最低工资标准为2480元。
6、法律主观：劳动法病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。
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