劳动报酬诉讼时效 劳动报酬的诉讼时效
劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年我国法律所规定的最长诉讼时效为20年劳动报酬仲裁时效是多久申请的一般时效为一年但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益如在有的；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害；法律分析根据我国相关法律规定，对于劳动报酬诉讼时效为三年法律依据中华人民共和国民法典第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定诉讼时效期间自权利人知道或；法律分析欠付工资诉讼时效是一年法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民。
劳动争议时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据；劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制；1六十日仲裁期限的开始计算日根据劳动部关于贯彻执行lt中华人民共和国劳动法若干问题的意见第85条“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬。
2向法院起诉的程序，持仲裁书仲裁委员会的送达回证民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条 未依法支付劳动报酬经济补偿等的法律责任；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条；从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬；3因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算4劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请。
根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算；法律分析索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时；对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以下劳动争议案件只能由劳动者提起诉讼因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假社会保险等方面发生的争议追索劳动报酬工伤医疗费经济；劳动报酬属于劳动争议，时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。
法律分析加班费有诉讼时效加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才；未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止。
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